{"id":3077,"date":"2018-03-23T00:00:00","date_gmt":"2018-03-23T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/184.107.41.70\/~ctffce\/perspectives_cpt\/la-conference-mondiale-des-femmes-de-linternationale-de-leducation-met-laccent-sur-la-place-des-femmes-dans-les-syndicats-et-la-societe\/"},"modified":"2020-03-09T21:56:24","modified_gmt":"2020-03-10T01:56:24","slug":"la-conference-mondiale-des-femmes-de-linternationale-de-leducation-met-laccent-sur-la-place-des-femmes-dans-les-syndicats-et-la-societe","status":"publish","type":"perspectives_cpt","link":"https:\/\/www.ctf-fce.ca\/fr\/blogue-perspectives\/la-conference-mondiale-des-femmes-de-linternationale-de-leducation-met-laccent-sur-la-place-des-femmes-dans-les-syndicats-et-la-societe\/","title":{"rendered":"La Conf\u00e9rence mondiale des femmes de l\u2019Internationale de l\u2019\u00c9ducation met l\u2019accent sur la place des femmes dans les syndicats et la soci\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Plus de 300 personnes, y compris une petite d\u00e9l\u00e9gation de porte-paroles de la profession enseignante membres de la F\u00e9d\u00e9ration canadienne des enseignantes et des enseignants (FCE), se sont rassembl\u00e9es \u00e0 la Conf\u00e9rence mondiale des femmes de l\u2019Internationale de l\u2019\u00c9ducation (IE), \u00e0 Marrakech, au Maroc, du 5 au 7 f\u00e9vrier&nbsp;2018, pour discuter et tenter de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9pineuse question : Pourquoi, en 2018, y a-t-il encore si peu de femmes dans les plus hauts postes de direction, et ce quel que soit le secteur?<\/p>\n\n\n\n<p>Prenant la parole sur le th\u00e8me de cette ann\u00e9e, \u00ab&nbsp;Trouver son chemin \u201cdans le labyrinthe\u201d&nbsp;: Femmes, \u00c9ducation, Syndicats et Leadership&nbsp;\u00bb, la pr\u00e9sidente de l\u2019IE Susan Hopgood a fait la d\u00e9claration suivante&nbsp;: \u00ab&nbsp;Nous tenons aujourd\u2019hui notre troisi\u00e8me Conf\u00e9rence mondiale des femmes de l\u2019IE, alors que se referme tout juste une ann\u00e9e que beaucoup qualifient \u201cd\u2019ann\u00e9e de soul\u00e8vement pour les droits des femmes \u00e0 travers le monde\u201d. 2017 nous a montr\u00e9 qu\u2019aux quatre coins du globe, les femmes veulent briser le silence!&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Elle a expliqu\u00e9 pourquoi le th\u00e8me de la Conf\u00e9rence s\u2019inspire du labyrinthe&nbsp;: \u00ab&nbsp; Nous consid\u00e9rons en effet le chemin qui m\u00e8ne \u00e0 ces postes comme un labyrinthe dont doivent s\u2019extraire les femmes, plut\u00f4t que comme un plafond de verre \u00e0 traverser; cette conception permet de voir plus clairement les difficult\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels elles doivent faire face lorsqu\u2019elles cherchent \u00e0 faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;La concr\u00e9tisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le monde du travail, a-t-elle fait observer, implique l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes en mati\u00e8re d\u2019avancement professionnel, mais aussi afin de jouir pleinement de leurs droits humains et de contribuer au d\u00e9veloppement \u00e9conomique, social, culturel et politique, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de celui-ci.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Le moment est venu de s\u2019assurer que le vent du changement continue de souffler avec la m\u00eame intensit\u00e9 sur le monde, et que les femmes sont pleinement repr\u00e9sent\u00e9es aux niveaux de direction et de prise de d\u00e9cision les plus \u00e9lev\u00e9s au sein des syndicats, de l\u2019\u00e9ducation et de la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;\u00bb, a ajout\u00e9 la pr\u00e9sidente de l\u2019IE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revendiquer un espace qui nous est propre<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Nous ne resterons plus silencieuses.&nbsp;\u00bb Tel est le cri de ralliement des femmes d\u2019aujourd\u2019hui selon Ulrike&nbsp;Lunacek, ancienne vice\u2011pr\u00e9sidente du Parlement europ\u00e9en.\u00ab&nbsp;L\u2019autonomisation \u00e9conomique est n\u00e9cessaire pour les femmes, car la pauvret\u00e9 les emp\u00eache de faire carri\u00e8re&nbsp;\u00bb, a-t-elle soulign\u00e9. Ajoutant que nous avons besoin de femmes dans les hautes sph\u00e8res politiques, elle a indiqu\u00e9 que, dans le monde, les femmes ne repr\u00e9sentent que 20&nbsp;% des parlementaires et 10&nbsp;% des ministres. Il est int\u00e9ressant de noter que 47&nbsp;% des chefs d\u2019\u00c9tat sont des femmes, mais ce chiffre refl\u00e8te le grand nombre de monarques.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/Documents\/Articles\/Issue27\/Graphics\/EI-WWC3---2.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><span style=\"font-size: small;\">Ulrike Lunacek, ancienne vice-pr\u00e9sidente du Parlement europ\u00e9en<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Les femmes ont besoin que les hommes soient leurs alli\u00e9s, a expliqu\u00e9 Ulrike&nbsp;Lunacek, et elles ont \u00e9galement besoin d\u2019un espace qui leur est propre pour s\u2019\u00e9panouir, \u00e9laborer des strat\u00e9gies et avancer. Mais, \u00ab&nbsp;pour revendiquer cet espace, il faut du courage&nbsp;\u00bb, a\u2011t\u2011elle ajout\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s elle, la soci\u00e9t\u00e9 et les syndicats ont besoin de structures pour soutenir les femmes, et il est n\u00e9cessaire d\u2019instaurer des quotas. \u00ab&nbsp;\u00c0 toutes les femmes qui ne veulent pas devoir leur place, ou leur pr\u00e9sence au sein d\u2019une instance, \u00e0 une r\u00e8gle \u00e9tablissant des quotas, je dis \u201cCombien d\u2019hommes sont \u00e0 leur poste juste parce qu\u2019ils sont des hommes, et non pas parce qu\u2019ils sont les meilleurs?\u201d Nous avons besoin de quotas pour amener les femmes \u00e0 des postes de direction et les y garder; les filles peuvent ainsi y voir des mod\u00e8les et nous pouvons changer les choses.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Les femmes doivent briguer un espace qui leur est propre, le revendiquer, et se l\u2019approprier. De cette fa\u00e7on, nous, les femmes, sommes en mesure de rendre le monde meilleur pour tout un chacun&nbsp;\u00bb, a-t-elle conclu.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous invitons \u00e0 regarder les pr\u00e9sentations de Susan Hopgood et d\u2019Ulrike Lunacek, affich\u00e9es sur <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zhGeJWe7bHU\">YouTube<\/a> (en anglais seulement).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Panel sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, le pouvoir et le leadership<\/h3>\n\n\n\n<p>Au cours d\u2019une inspirante s\u00e9ance de discussion, la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe de l\u2019IE Haldis&nbsp;Holst a invit\u00e9 les pan\u00e9listes \u00e0 expliquer comment elles sont devenues des dirigeantes influentes et comment elles exercent leur pouvoir de mani\u00e8re \u00e0 mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes, tant dans le milieu de l\u2019\u00e9ducation que dans la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/Documents\/Articles\/Issue27\/Graphics\/EI-WWC3---3.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><span style=\"font-size: small;\">Haldis Holst, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe de l\u2019IE<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sidente de l\u2019IE Susan&nbsp;Hopgood a parl\u00e9 de son exp\u00e9rience en tant que dirigeante syndicale et a insist\u00e9 sur le fait que, \u00ab&nbsp;dans le mouvement syndical, le pouvoir constitue un effort collectif qui \u00e9mane des membres eux-m\u00eames et vise \u00e0 atteindre un objectif commun&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Nora Fyles, directrice du Secr\u00e9tariat de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.ungei.org\/\">Initiative des Nations Unies pour l\u2019\u00e9ducation des filles<\/a> (de nationalit\u00e9 canadienne), a parl\u00e9 des diff\u00e9rents aspects du pouvoir (social, politique, etc.) ainsi que du besoin de d\u00e9terminer la meilleure fa\u00e7on d\u2019utiliser le pouvoir pour amener un changement et rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes. \u00ab&nbsp;Pour venir \u00e0 bout du labyrinthe du leadership et du pouvoir, il faut entre autres apprendre \u00e0 travailler au sein des organisations et \u00e0 exercer un pouvoir invisible pour atteindre un objectif commun \u00bb, a\u2011t\u2011elle indiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/Documents\/Articles\/Issue27\/Graphics\/EI-WWC3---4.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><span style=\"font-size: small;\">Les pan\u00e9listes Zohra Lhioui, membre du SNESup, Nora Fyles, de l\u2019Initiative des Nations Unies pour l\u2019\u00e9ducation des filles, et Katja Iverson, de Women Deliver<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Katja Iverson, pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale de <a href=\"http:\/\/womendeliver.org\/\">Women Deliver<\/a>, a, pour sa part, soulign\u00e9 l\u2019importance de la collaboration et les avantages qu\u2019il y a \u00e0 utiliser le pouvoir pour unir les divers mouvements dans l\u2019int\u00e9r\u00eat commun.<\/p>\n\n\n\n<p>Zohra Lhioui, professeure \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Moulay Isma\u00efl et membre du Syndicat national de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (SNESup), au Maroc, a incit\u00e9 les femmes qui occupent des postes de direction \u00e0 partager leur exp\u00e9rience avec d\u2019autres et \u00e0 servir de mentores aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#MoiAussi&nbsp;: Les voix du mouvement syndical de l\u2019\u00e9ducation<\/h3>\n\n\n\n<p>La derni\u00e8re s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re de la Conf\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e par Dianne&nbsp;Woloschuk, ancienne pr\u00e9sidente de la FCE et pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 de la promotion des femmes de l\u2019IE. Dianne&nbsp;Woloschuk a parl\u00e9 du mouvement #MoiAussi en situant le Canada et les \u00c9tats-Unis dans un contexte plus large. La s\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement \u00e9mouvante en raison des t\u00e9moignages de deux pan\u00e9listes qui ont parl\u00e9 des exp\u00e9riences de violence sexuelle qu\u2019elles ont v\u00e9cues. Les pan\u00e9listes, appartenant \u00e0 des organisations membres de l\u2019IE au B\u00e9lize, au Botswana, en Bulgarie, aux Philippines et en Su\u00e8de, ont \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 l\u2019ampleur de l\u2019impact de la campagne #MoiAussi dans leur pays et pr\u00e9sent\u00e9 les mesures que prennent leurs syndicats pour s\u2019attaquer au probl\u00e8me de la violence sexiste en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/Documents\/Articles\/Issue27\/Graphics\/EI-WWC3---5.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><span style=\"font-size: small;\">Dianne Woloschuk, repr\u00e9sentante de la FCE au Bureau ex\u00e9cutif de l\u2019IE et pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 de la promotion des femmes de l\u2019IE, en compagnie de pan\u00e9listes venues parler de leur contribution au mouvement #MoiAussi<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quatre enseignements \u00e0 retenir<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans son allocution de cl\u00f4ture, la pr\u00e9sidente de l\u2019IE Susan Hopgood a exhort\u00e9 les participantes \u00e0 suivre les quatre enseignements suivants apr\u00e8s leur d\u00e9part de Marrakech&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Assumez votre r\u00f4le de direction de mani\u00e8re \u00e0 faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans votre syndicat et le milieu de l\u2019\u00e9ducation;<\/li><li>Mentorez quelqu\u2019un et cherchez quelqu\u2019un pour vous mentorer. Le mentorat est un aspect essentiel non seulement du cheminement des femmes qui aspirent \u00e0 des postes de direction, mais aussi du maintien en fonction des femmes qui occupent de tels postes. Il assure \u00e9galement \u00e0 celles-ci un soutien solide et permet d\u2019alimenter en permanence un bassin de dirigeantes en devenir;<\/li><li>Devenez <strong>activiste<\/strong> et tentez de convaincre d\u2019autres personnes de faire de m\u00eame;<\/li><li>Veillez \u00e0 atteindre un bon \u00e9quilibre travail-vie. Ne vous \u00e9puisez pas au travail&nbsp;: cela vous emp\u00eacherait de faire changer les choses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"\/Documents\/Articles\/Issue27\/Graphics\/EI-WWC3---6.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><span style=\"font-size: small;\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es de la FCE \u00e0 la Conf\u00e9rence : (De gauche \u00e0 droite) Nancy&nbsp;Lawler, Dianne Woloschuk, Miranda Field, Francine LeBlanc-Lebe, Teri Mooring, Bethany MacLeod et Liz Stuart.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de la Conf\u00e9rence, veuillez cliquer<a href=\"http:\/\/events.ei-ie.org\/events\/3rd-ei-world-women-s-conference\/event-summary-ea065372ec6642fc9ced80d5c242c560.aspx\"> ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent article s\u2019inspire des trois articles suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/ei-ie.org\/fr\/detail\/15681\/3e-conf\u00e9rence-mondiale-des-femmes-de-l'ie-le-soul\u00e8vement-pour-les-droits-des-femmes-dans-le-monde-une-dynamique-\u00e0-exploiter\">3<sup>e<\/sup> Conf\u00e9rence mondiale des femmes de l\u2019IE: Le soul\u00e8vement pour les droits des femmes dans le monde, une dynamique \u00e0 exploiter<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/ei-ie.org\/fr\/detail\/15686\/3e-conf\u00e9rence-mondiale-des-femmes-de-l\u2019ie-se-frayer-un-chemin-dans-le-labyrinthe\">3<sup>e<\/sup> Conf\u00e9rence mondiale des femmes de l\u2019IE: Se frayer un chemin dans le labyrinthe<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/ei-ie.org\/fr\/detail\/15689\/3e-conf\u00e9rence-mondiale-des-femmes-les-syndicalistes-de-l\u2019\u00e9ducation-s\u2019\u00e9l\u00e8vent-contre-la-violence-sexuelle-et-le-harc\u00e8lement\">3<sup>e<\/sup> Conf\u00e9rence mondiale des femmes: Les syndicalistes de l\u2019\u00e9ducation s\u2019\u00e9l\u00e8vent contre la violence sexuelle et le harc\u00e8lement<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Certaines parties de la Conf\u00e9rence ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9es en direct et peuvent \u00eatre regard\u00e9es sur la cha\u00eene YouTube de l\u2019IE \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/EduInternational\/videos\">https:\/\/www.youtube.com\/user\/EduInternational\/videos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 retenir<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Francine LeBlanc-Lebel, vice-pr\u00e9sidente de la FCE et pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 consultatif de la condition f\u00e9minine de la FCE<\/strong><br>Fantastique! Ces femmes d\u00e9gageaient une telle \u00e9nergie! Et elles se sont pench\u00e9es avec une grande solidarit\u00e9 sur les difficult\u00e9s que vivent les femmes du monde entier au chapitre de l\u2019\u00e9ducation et de l\u2019\u00e9quit\u00e9. Les conf\u00e9renci\u00e8res ont parl\u00e9 avec conviction de leur exp\u00e9rience de la direction. J\u2019ai particuli\u00e8rement aim\u00e9 l\u2019\u00e9change de conseils \u00e0 l\u2019intention des femmes qui assument des r\u00f4les de direction. Nous devons continuer de d\u00e9ployer tous les efforts n\u00e9cessaires pour prendre notre place. Je vais me souvenir que les femmes doivent utiliser leur POUVOIR comme un outil positif pour am\u00e9liorer les choses. Beaucoup de changements sont encore n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer la condition des femmes dans le monde. J\u2019ai aussi eu la chance de faire connaissance avec des personnes du monde entier.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bethany MacLeod, pr\u00e9sidente de la PEITF et vice-pr\u00e9sidente de la FCE<\/strong><br>La conf\u00e9rence m\u2019a vraiment fait prendre conscience de l\u2019importance de redoubler d\u2019efforts pour que davantage de femmes acc\u00e8dent \u00e0 des postes de direction. Les conf\u00e9renci\u00e8res \u00e9taient inspirantes et int\u00e9ressantes, et les s\u00e9ances ont permis d\u2019entendre des femmes occupant diff\u00e9rents postes de direction. Il y a des femmes extraordinaires qui m\u00e9ritent amplement d\u2019occuper de tels postes mais, souvent, elles se laissent d\u00e9courager par d\u2019autres ou se sentent intimid\u00e9es. Pour mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes, nos organisations doivent cr\u00e9er des postes r\u00e9serv\u00e9s aux femmes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Liz Stuart, pr\u00e9sidente de l\u2019OECTA et membre du Comit\u00e9 consultatif de la condition f\u00e9minine de la FCE<\/strong><br>Cette conf\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 une formidable occasion de discuter avec des femmes des quatre coins du monde et de mieux comprendre ce que vivent nos s\u0153urs. La s\u00e9ance qui m\u2019a le plus touch\u00e9e a \u00e9t\u00e9 celle sur le mouvement #MoiAussi. Je suis plus convaincue que jamais que nous, les syndicats, devons prendre des mesures concr\u00e8tes, \u00e0 commencer par des mesures internes. Nous ne pouvons pas imposer aux autres des normes que nous n\u2019observons pas nous-m\u00eames. Il est \u00e9galement important que les femmes travaillent ensemble et se soutiennent mutuellement au lieu de se voir comme des adversaires. Nous devons revendiquer notre espace et, comme l\u2019a dit la pr\u00e9sidente de l\u2019IE Susan&nbsp;Hopgood, nous devons apprendre les unes des autres : \u00ab mentorez quelqu\u2019un et cherchez quelqu\u2019un pour vous mentorer! \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nancy Lawler, vice-pr\u00e9sidente de la FEEO et membre du Comit\u00e9 consultatif de la condition f\u00e9minine de la FCE<\/strong><br>Voici ce que je retiens de l\u2019\u00e9v\u00e8nement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ayons bien conscience de nos actes et assumons notre r\u00f4le de direction de mani\u00e8re \u00e0 faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9;<\/li><li>Nous avons toutes et tous la responsabilit\u00e9 de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes;<\/li><li>Mentorons quelqu\u2019un et cherchons quelqu\u2019un pour nous mentorer; c\u2019est un pouvoir collectif;<\/li><li>Devenons activiste et tentons de convaincre d\u2019autres personnes de faire de m\u00eame;<\/li><li>Visons l\u2019\u00e9quilibre; si nous travaillons trop, nous ne pourrons pas aider les autres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Participer \u00e0 un \u00e9v\u00e8nement comme celui-ci me fait comprendre \u00e0 quel point je suis chanceuse de faire partie de la FEEO. Cette derni\u00e8re devrait \u00eatre fi\u00e8re du travail qu\u2019elle accomplit en faveur du leadership des femmes et de l\u2019\u00e9galit\u00e9. Je reconnais aussi combien je suis chanceuse de vivre au Canada et me rends compte qu\u2019il ne faut jamais tenir ce que l\u2019on a pour acquis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Teri Mooring, premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente de la FECB<\/strong><br>Participer \u00e0 cette conf\u00e9rence et discuter de leadership, d\u2019autonomisation et du mouvement #MoiAussi avec des femmes des quatre coins du monde a \u00e9t\u00e9 pour moi une occasion unique et un incroyable privil\u00e8ge. Les participantes ont parl\u00e9 du grand besoin de mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes et \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement sexuels pour que davantage de femmes acc\u00e8dent \u00e0 des r\u00f4les de direction. J\u2019ai trouv\u00e9 inspirant d\u2019entendre parler du travail proactif que r\u00e9alisent les syndicats de l\u2019enseignement et certains gouvernements pour cr\u00e9er des syst\u00e8mes scolaires et des soci\u00e9t\u00e9s plus \u00e9quitables.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Miranda Field, membre de la FES et du Comit\u00e9 consultatif de la condition f\u00e9minine de la FCE<\/strong><br>La Conf\u00e9rence a permis \u00e0 des femmes de tous les \u00e2ges de participer \u00e0 des \u00e9changes francs sur le leadership (qu\u2019est-ce que c\u2019est, qu\u2019est-ce que cela veut dire et comment les femmes peuvent y acc\u00e9der). Ces \u00e9changes ont fait ressortir le fait qu\u2019il n\u2019y a pas qu\u2019une seule bonne fa\u00e7on de s\u2019engager dans la voie du leadership, mais qu\u2019il faut continuer de nous servir de nos comp\u00e9tences et habilet\u00e9s de la mani\u00e8re qui nous convient et qui convient \u00e0 notre famille. Savoir que nous ne sommes pas seules dans cette aventure et avoir maintenant l\u2019occasion de rencontrer des femmes fortes et intelligentes, et de travailler avec elles : voil\u00e0 justement l\u2019encouragement dont certaines d\u2019entre nous avaient besoin. Les connaissances que nous avons acquises et les liens que nous avons cr\u00e9\u00e9s nous permettront de b\u00e2tir des bases solides qui nous aideront \u00e0 assumer des r\u00f4les de direction en \u00e9ducation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus de 300 personnes, y compris une petite d\u00e9l\u00e9gation de porte-paroles de la profession enseignante membres de la FCE, se sont rassembl\u00e9es \u00e0 la Conf\u00e9rence pour discuter et tenter de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9pineuse question : Pourquoi, en 2018, y a-t-il encore si peu de femmes dans les plus hauts postes de direction, et ce quel que soit le 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