{"id":3970,"date":"2019-05-29T00:00:00","date_gmt":"2019-05-29T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/184.107.41.70\/~ctffce\/blog-perspectives\/leducation-est-essentielle-pour-eliminer-les-prejuges-sexistes\/"},"modified":"2020-03-09T21:51:11","modified_gmt":"2020-03-10T01:51:11","slug":"leducation-est-essentielle-pour-eliminer-les-prejuges-sexistes","status":"publish","type":"perspectives_cpt","link":"https:\/\/www.ctf-fce.ca\/fr\/blogue-perspectives\/leducation-est-essentielle-pour-eliminer-les-prejuges-sexistes\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9ducation est essentielle pour \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes"},"content":{"rendered":"\n<p>En ce moment m\u00eame, le Canada accueille \u00e0 Vancouver (Colombie-Britannique) la conf\u00e9rence 2019 de Women Deliver \u2013 la plus grande conf\u00e9rence internationale consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. C\u2019est pourquoi, ces 18&nbsp;derniers mois, en ma qualit\u00e9 de directrice de la <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/wedeliver2019.ca\/?lang=fr\" target=\"_blank\">campagne Mobilisation canadienne de Women Deliver 2019<\/a>, j\u2019ai profit\u00e9 de la visibilit\u00e9 donn\u00e9e par cette conf\u00e9rence pour nouer des liens avec diff\u00e9rents groupes (\u00e9tablissements d\u2019enseignement, f\u00e9d\u00e9rations d\u2019enseignantes et enseignants, entreprises, municipalit\u00e9s, organisations sans but lucratif, etc.) de tous les secteurs et du Canada tout entier afin de faire r\u00e9ellement progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n\n\n\n<p>Tandis que je me pr\u00e9pare pour la plus grande\naventure et le plus important travail de toute ma vie \u2013 devenir m\u00e8re \u2013, je\npense souvent \u00e0 tout le chemin que j\u2019ai parcouru professionnellement et \u00e0 celui\nque je souhaite encore faire. <\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup supposent que les femmes<sup>1<\/sup> ne souhaitent tout simplement pas occuper un poste de direction. Et je n\u2019en voudrai \u00e0 aucune femme de refuser ou de ne pas chercher ce genre de possibilit\u00e9. Je suis consciente d\u2019\u00eatre d\u00e9bord\u00e9e. Outre les habituels facteurs stressants du travail, les femmes occupant un poste de direction sont, aujourd\u2019hui encore, moins bien pay\u00e9es que leurs homologues masculins, et elles se heurtent au stress d\u00fb aux pr\u00e9jug\u00e9s sexistes de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration. Selon moi, il s\u2019agit de l\u2019obstacle le plus difficile \u00e0 supporter et \u00e0 surmonter, car il est souvent invisible et \u00e9branle fortement la confiance que les femmes ont en elles-m\u00eames. <\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s les auteures d\u2019un article publi\u00e9 dans le <em>Harvard Business Review<\/em>, les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration sont [traduction libre]&nbsp;: \u00ab&nbsp;de puissantes mais subtiles et souvent invisibles barri\u00e8res qui se dressent devant les femmes et qui d\u00e9coulent de partis pris culturels et de structures organisationnelles, de pratiques et de mod\u00e8les d\u2019interactions qui profitent involontairement aux hommes et d\u00e9savantagent les femmes&nbsp;\u00bb. Les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ne consistent pas \u00e0 exclure intentionnellement les femmes, et ils ne g\u00e9n\u00e8rent pas forc\u00e9ment des pr\u00e9judices directs et imm\u00e9diats. En fait, ils cr\u00e9ent un contexte qui emp\u00eache les femmes de s\u2019\u00e9panouir en raison d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui \u00e9chappent \u00e0 leur contr\u00f4le. Par exemple, comme je suis petite, je me suis souvent retrouv\u00e9e dans des situations o\u00f9 les hommes se rassemblent instinctivement en formant un cercle apr\u00e8s une r\u00e9union pour discuter des choses \u00e0 retenir et des \u00e9tapes suivantes. Il leur est souvent arriv\u00e9 de ne m\u00eame pas remarquer ma pr\u00e9sence, dissimul\u00e9e que j\u2019\u00e9tais par un homme beaucoup plus grand que moi, ou de ne pas s\u2019\u00e9carter pour me faire une place parmi eux. \u00c9tait-ce intentionnel? Probablement pas, mais cela m\u2019a quand m\u00eame souvent tenue \u00e0 l\u2019\u00e9cart d\u2019importantes conversations.<\/p>\n\n\n\n<p>Un autre pr\u00e9jug\u00e9 sexiste de\ndeuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration concerne la mani\u00e8re dont on tend \u00e0 juger les personnes aux\ncommandes dans notre soci\u00e9t\u00e9. Les traditionnelles qualit\u00e9s \u00ab&nbsp;f\u00e9minines&nbsp;\u00bb\n(bienveillance, collaboration, etc.) et les qualit\u00e9s consid\u00e9r\u00e9es comme\nindispensables pour diriger (d\u00e9termination, motivation, etc.) sont souvent\nper\u00e7ues comme incompatibles. Les femmes pr\u00e9sentant des qualit\u00e9s de dirigeante\nsont d\u00e9crites \u2013 m\u00eame par les autres femmes \u2014 comme agressives, rugueuses et\narrogantes. Ainsi, une femme m\u2019a r\u00e9cemment reproch\u00e9 le manque de sensibilit\u00e9 de\nmon style de communication. Je ne peux pas m\u2019emp\u00eacher de me demander si cela\naurait \u00e9t\u00e9 un probl\u00e8me si j\u2019avais \u00e9t\u00e9 un homme. Selon moi, ce reproche \u00e9lude le\nfait que j\u2019ai de l\u2019assurance, qualit\u00e9 essentielle que toute personne qui dirige\ndoit poss\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces pr\u00e9jug\u00e9s sont h\u00e9las\ncourants dans tous les secteurs et sont constamment \u00e9voqu\u00e9s lors de mes\nr\u00e9unions avec les repr\u00e9sentantes des diff\u00e9rentes organisations de tout le pays\nqui participent \u00e0 la campagne Mobilisation canadienne de Women Deliver 2019.\nDes finances au sport, en passant par le droit et tous les autres secteurs, les\nfemmes sont trop peu nombreuses au sommet. M\u00eame dans des\nsecteurs comme la sant\u00e9 et l\u2019\u00e9ducation, qui emploient plus de femmes que\nbeaucoup d\u2019autres, les hommes ont toujours plus de chances que les femmes d\u2019occuper\nun poste de haute direction.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les sciences, la\ntechnologie, l\u2019ing\u00e9nierie et les math\u00e9matiques, ainsi que dans le sport, les\nfemmes sont presque totalement exclues, et cette discrimination fond\u00e9e sur le\ngenre a des cons\u00e9quences qui vont bien au-del\u00e0 des secteurs directement\ntouch\u00e9s. Ainsi, seulement 19&nbsp;% des Canadiennes font du sport, contre\n35&nbsp;% des Canadiens. Pourtant, d\u2019apr\u00e8s Jennifer Heil, championne olympique\net vice\u2011pr\u00e9sidente, D\u00e9veloppement du sport, chez Via Sport, 94&nbsp;% des\ncadres f\u00e9minines poss\u00e8dent une exp\u00e9rience formelle dans le sport. <\/p>\n\n\n\n<p>Manifestement, la pratique du\nsport permet aux gens de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences essentielles qui les\naideront \u00e0 progresser dans leur vie professionnelle. Cependant, tant que les\nfemmes se heurteront \u00e0 une culture du sexisme, nous continuerons d\u2019observer la\nm\u00eame tendance \u2013 tant dans le sport que dans le monde du travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Alors, que pouvons-nous faire\npour ouvrir plus de portes aux femmes? Nous devons combattre et modifier la\ndynamique des pr\u00e9jug\u00e9s sexistes de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration qui existe dans nos\nlieux de travail, notre soci\u00e9t\u00e9, notre culture et nos normes. <\/p>\n\n\n\n<p>Que ce soit par l\u2019interm\u00e9diaire des programmes\nd\u2019\u00e9tudes ou des programmes communautaires, l\u2019\u00e9ducation peut aider \u00e0 jeter un\nregard plus sain sur les r\u00f4les li\u00e9s aux genres et \u00e0 remettre en question des\ncroyances profond\u00e9ment ancr\u00e9es. L\u2019\u00e9ducation et une sensibilisation accrue du\npublic peuvent aussi contribuer \u00e0 contrer le sexisme auquel les enfants sont\nexpos\u00e9s, voire m\u00eame soumis, de plus en plus jeunes. <\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019on veut donner plus de\npossibilit\u00e9s aux femmes, il faut aussi commencer par cr\u00e9er des environnements\nplus inclusifs. Tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour recruter des femmes aux postes\nde direction seront inutiles si les entreprises n\u2019encouragent pas une culture\norganisationnelle qui permet aux femmes de r\u00e9ussir. Une formation obligatoire en milieu de travail sur les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes\nde deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration pourrait largement aider le personnel et les \u00e9quipes\ndirigeantes \u00e0 comprendre le nouveau visage des pr\u00e9jug\u00e9s sexistes et leurs\ncons\u00e9quences diff\u00e9rentes sur la carri\u00e8re des femmes et sur celle des hommes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons toutes et tous un\nr\u00f4le \u00e0 jouer pour d\u00e9fendre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et mettre en \u0153uvre des\nstrat\u00e9gies concr\u00e8tes qui \u00e9liminent les causes profondes de la discrimination\nfond\u00e9e sur le genre. <\/p>\n\n\n\n<p>Nous esp\u00e9rons que la couverture\nm\u00e9diatique dont b\u00e9n\u00e9ficie la conf\u00e9rence de Women Deliver incitera tout le monde\n\u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 cet important probl\u00e8me dans les jours, les mois et les ann\u00e9es\n\u00e0 venir.<br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><sup>1<\/sup> Aux fins du pr\u00e9sent article, j\u2019utilise le terme \u00ab&nbsp;femmes&nbsp;\u00bb pour d\u00e9signer les femmes et les personnes qui s\u2019identifient comme telles, dans toute leur diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/perspectives-ctf-fce.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Perspectives-31_Authors_JSShaw_png.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1944\" width=\"158\" height=\"158\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Julie Savard-Shaw est directrice des Partenariats,&nbsp;Mobilisation canadienne de Women Deliver 2019, du Partenariat canadien pour la sant\u00e9 des femmes et des enfants. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ce moment m\u00eame, le Canada accueille \u00e0 Vancouver (Colombie-Britannique) la conf\u00e9rence 2019 de Women Deliver \u2013 la plus grande conf\u00e9rence internationale consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. 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